A fintech de pagamentos Stone demitiu aproximadamente 370 funcionários, o que representa cerca de 3% do total de seus colaboradores, em um movimento que a empresa anunciou como parte de um ajuste na estrutura corporativa. Apesar do impacto significativo, a Stone afirmou que suas operações permanecem normais e sem interrupções para clientes ou parceiros.
Essa demissão em massa, ocorrida no dia 10 de março, suscitou preocupações entre representantes sindicais. O Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo (SINDPD-SP) argumentou que as demissões se configuram como uma prática antissindical, uma vez que ocorreram durante negociações do Acordo Coletivo de Trabalho da categoria. O sindicato apresentou um pedido à Justiça do Trabalho, levando a uma ação que resultou na determinação judicial para a reintegração dos trabalhadores demitidos.
A Justiça do Trabalho de São Paulo acatou o pedido do sindicato e ordenou a reintegração de todos os funcionários desligados, além de proibir novas demissões coletivas. A decisão inclui uma multa diária de R$ 500 por empregado caso a Stone não cumpra a determinação.
Esse episódio destaca a tensão entre inovação corporativa e direitos trabalhistas, em um contexto onde ajustes de pessoal não apenas desafiam a estrutura das empresas, mas também levantam questões sobre as práticas de gestão de pessoas dentro do setor tecnológico. A situação pode gerar repercussões significativas para a Stone, não apenas em termos de reputação, mas também em seu relacionamento com as entidades sindicais e a confiança de seus funcionários.
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